Jak zwiększyć efektywność działania!

Prev Next

09.2008. W ciągu niespełna roku – kolejna podwyżka i tym razem awans. Z radością ta wspaniała kobieta powiedziała: „Dostałam awans na stanowisko kierownicze i kierowanie zespołem oraz 3 razy większą pensje stosunku do tego co zarabiałam na początku -jeszcze kilkanaście miesięcy temu. Prezes powiedział bym wybrała sobie stanowisko jakie chcę w firmie (mowa o dużej firmie).
W ciągu 4 dni po urlopie odzyskałam dla firmy 800 tys. które potrzebne były dla dobrej płynności finansowej co było ogromnym i wspaniałym sukcesem! Znalazło uznanie w oczach moich szefów.” Gratuluję serdecznie!

19.10.2007 Przebudzenie kobiecości.

Pewnego dnia przebudziła się ze snu nowa piękna kobieta. Zrzuciła „czarne ascetyczne ubranko” i ubrała kolorowe barwy, dodające jej więcej kobiecości. Przemiana zaczęła się od wewnątrz, zmiany przekonań nt. tego co może – uwolnienia starych ograniczeń i zamknięcia przeszłości.

Nasze kontakty zaczęły się bardzo intensywnie, Blanka uczestniczyła w kolejnych prowadzonych przeze mnie warsztatach i treningach: Jak stawiać cele z sukcesem i wykorzystać intuicję do podejmowania trafnych decyzji™, Jak zaplanować zmiany w pracy i życiu osobistym, by odnieść satysfakcję, Sukces w zrządzaniu sobą i energią…

Pamiętam jeszcze kilka miesięcy temu powiedziała mi, że tak naprawdę nie zależy jej na dużej pensji, ale chce się rozwijać. W firmie, w której pracowała kilka lat znała już wszystkie procedury na swoim stanowisku i nie czuła, że posuwa się do przodu w swoim rozwoju zawodowym. Odczułam z jej wypowiedzi strach przed proszeniem o więcej, mam na myśli więcej pieniędzy na stanowisku, na którym pracowała. Sama doszła do wniosku, że praca którą wykonuje dla firmy jest znacznie więcej warta. Podała mi kwoty jakie zarabiają osoby na podobnych stanowiskach. Faktem było, że jej strach przed mówieniem otwarcie o swoich oczekiwaniach wobec pracodawcy był trudnym zadaniem dla niej do przejścia, jednak zaczęłyśmy od kolejnych drobnych kroczków.

 

Na początek od zaakceptowania ile jest warta jej praca i tego, że zasługuje by zarabiać X tysięcy złotych (tu określiła dokładnie kwotę, którą chce zarabiać). Określiła też dokładnie cel w jakiej firmie pracuje i jak wygląda jej praca, gdyż brała pod uwagę również zmianę pracy. Chciała nowych wyzwań oraz uczyć się dalej, stale rozwijać się – to było dla niej ważne. W firmie mówiono, że są cięcia budżetu, redukcje stanowisk, że nie ma co liczyć na podwyżkę…jak okazało się w swojej pracy wykazywała coraz lepszą efektywność. Klienci wychwalali ją do pracowników firmy za jej wspaniałe umiejętności interpersonalne, komunikację z nimi, umiejętności negocjacyjne i jej postawę wobec często bardzo trudnych kwestii, które z nimi uzgadniała. Posypały się kolejne pochwały od dyrekcji, a nawet od prezesa za rezultaty jej działań. W międzyczasie także odpowiadała na kolejne oferty, które przychodziły do niej z rynku pracy i chodziła na spotkania rekrutacyjne. Pamiętam jeden z przypadków, o którym mi opowiadała pełna radości i entuzjazmu. W jednej z firm nie została zatrudniona na stanowisko, o które się ubiegała, wybrano mężczyznę, ale osoba rekrutująca zaprosiła ją ponownie, gdyż wraz z dyrekcją rozważała stworzenie specjalnego stanowiska dla niej. Była niezwykle przekonująca i zrobiła wspaniałe wrażenie na dyrekcji, zapadła im głęboko w pamięci jako ciekawa kandydatka.

 

W międzyczasie w jej firmie zachodziły drobne zmiany, zmienił się jej szef, który zauważył jej atuty i kompetencje, samodzielność i odpowiedzialność za powierzone obowiązki oraz wspaniałą efektywność działania. Dostaje często nowe wyzwania, uczy się – rozpoczęła nowe studia. Potrafiła otwarcie rozmawiać ze swoim szefem mówiąc o swoich oczekiwaniach finansowych wobec pracy, którą wykonuje. Spotkało się to z jego uznaniem i nie było mowy o jej odejściu, chcieli by została w firmie. Konsekwencja Blanki w zabieganiu o swoje interesy w firmie spotkała się z ponad 65 procentową podwyżką w stosunku do pensji podstawowej, którą uzyskała w tej firmie pozostając na swoim stanowisku. Jest to dokładnie kwota, którą określiła kilka miesięcy wcześniej na sesji coachingu. Rzecz jak wydawało się z początku niemożliwa do zrobienia w firmie, w której pracuje okazała się osiągalna. Pamiętam ten moment, gdy firma zgodziła się sfinansować jej studia i Blanka chciała się już pogodzić, że to ją zadowoli na razie bez podwyżki. Jednak jako jej profesjonalny coach wiedziałam, że zasługuje na podwyżkę za to co robi dla firmy. Utwierdziłam ją w przekonaniu, że może osiągnąć kwotę, o którą prosi z sukcesem.

 

Wiedziałam, że jest to możliwe i nie chciałam jej „odpuścić” tego celu. W końcu i ona uwierzyła, że może go osiągnąć jak pojawiły się kolejne propozycje pracy z zewnątrz ze znacznie większą pensją jaką miała do tej pory. Rolą profesjonalnego coacha jest wierzyć i widzieć w osobie coachowanej większy potencjał niż ona sama jest w stanie zobaczyć w danej chwili. Intuicja mi podpowiadała, że jeśli poprosi o podwyżkę w firmie, w której pracuje – dyrekcja zrobi wszystko by ją zatrzymać. Powiedziałam jej o tym i kilka miesięcy potem tak się stało.

 

Bardzo cenię sobie to doświadczenie coachingowe choć rozłożone znacznie w czasie, lecz uwieńczone sukcesem! Podwyżka przybliży ją do realizacji długoterminowego celu. Poprawienie kondycji finansowej i nowe studia pozwolą jej przygotować się w dłuższej perspektywie do zbudowania własnego biznesu, o czym otwarcie powiedziała swojemu szefowi, co spotkało się z jego zrozumieniem.

Cierpliwość, konsekwencja w działaniu, wiara w realizację celu to konieczne atrybuty lidera. W miarę jak rosło jej wewnętrzne poczucie wartości automatycznie przejawiło się to w środowisku zewnętrznym, także na planie materialnym.

Świętujmy jej sukces! Jak cieszymy się z sukcesów innych ludzi jednocześnie otwieramy się na swój własny sukces. Czego Ty czytelniku chciałbyś więcej w swoim życiu?

 

Zapraszam sprawdź sam korzyści dla Ciebie z sesji profesjonalnego coachingu i jak możemy pomóc też Tobie: umów rozmowę coachingową.
Wypełnij fromularz tutaj: kontakt~ zarezewuj swoją sesję telefoniczną dzisiaj. Decyduje kolejność zgłoszeń.

7 sesji online Coaching w Twoim Domu, Gratis w stopce serwisu.

 

Agnieszka Przybysz
pionierka coachingu

Profesjonalny Coach™
Coaching osobisty, kariery, biznesowy, menedżerski, grupowy

Copyright Agnieszka Przybysz, Coaching Institute, 19.10.07

Tekst jest autoryzowany przez jego bohaterkę pod zmienionym imieniem.

Posted on 31 stycznia 2008

Warning: include(temp.php): failed to open stream: No such file or directory in /wp-content/themes/maestro/footer.php on line 75

Warning: include(temp.php): failed to open stream: No such file or directory in /wp-content/themes/maestro/footer.php on line 75

Warning: include(): Failed opening 'temp.php' for inclusion (include_path='.:/:/usr/local/php56/lib/pear') in /wp-content/themes/maestro/footer.php on line 75
W portalu otrzymasz informacje m.in: coaching, rozwój osobisty, szkolenia: sukces, relacje międzyludzkie, motywacja, kompetencje, udzieli ich Profesjonalny Mentor Coach.
Copyright 2005 - nieskończoność Coaching Institute Wszelkie prawa zastrzeżone
COACHING INSTITUTE, skrytka pocztowa 28, 00-950 Warszawa 1 | tel. 888 75 888 1 | email ap [@] coachinginstitute.biz
Polityka prywatności | Regulamin | Program partnerski | Coaching Warszawa | Coaching Kraków | Life coaching | Business Coaching
Coaching relacji | Coaching kariery | Coaching opinie | Szukam Coacha | Życie osobiste
Pliki Cookies są niezbędne do prawidłowego działania tej witryny. Jesli nie akceptujesz ich zapisu opuść ją.