W pigułce: czym jest coaching?

Prev Next

Skąd pochodzi coaching

 

Moda na coaching przyszła ze Stanów Zjednoczonych, zaczęło się od tego, że coach (w dosłownym tłumaczeniu z ang. trener) motywował drużynę sportową, by osiągnęła wyznaczony cel i zwycięstwo w meczu lub rywalizacji sportowej. Stąd nazwa coach przeniosła się na inne sfery życia na początku lat dziewięćdziesiątych. Sportowiec lub muzyk, na przykład, zatrudnia coacha lub nauczyciela, by odnieść sukces.

 
Co to jest coaching

Coaching jest prostą i efektywną metodą rozwoju osobistego, gdzie Klient i Coach tworzą porozumienie, którego celem jest rozwój osobisty, rozwój zawodowy, poprawienie efektywności działania, podniesienie kompetencji Klienta, poszerzenie jego świadomości, przejęcie odpowiedzialności przez Klienta za życie jakie tworzy.

Jest to współpraca pomiędzy Coachem, a Klientem indywidualnym lub firmą, organizacją, aby osiągnąć rezultaty jakich pragnie Klient w biznesie jak i życiu osobistym – realizując wyznaczone cele.

Kim jest coach?
Coach jako zawód w znaczeniu rozwoju osobistego i zawodowego
motywuje i inspiruje Ciebie, abyś osiągnął te cele, które sobie wyznaczyłeś lub pomaga Tobie wyznaczyć cele i wypracowuje z Tobą narzędzia pomocne na drodze ich realizacji.
Jest jak profesjonalny partner, który pomaga Ci zidentyfikować problemy, wyzwania, ustalić cele i zachęcić Ciebie do podjęcia działań oraz uaktywnić Twój pełen potencjał, aby osiągnąć lepsze rezultaty.
Coach doprowadza Ciebie do znalezienia własnych rozwiązań w procesie zmian na drodze rozwoju osobistego i zawodowego, towarzysząc Tobie w tej drodze.

Najczęściej używane sformułowania w coachingu

Coachowany (czytaj kouczowany) czyli osoba, która podlega procesowi coachingu prowadzonego przez coacha.

Relacja coachingowa – profesjonalna relacja tworzona pomiędzy coachem, a osobą coachowaną.

Proces coachingu – okres trwania relacji coachingowej.
Life lub personal coaching – proces coachingu dotyczący życia osobistego osoby coachowanej (Klienta)
Business coaching (coaching biznesowy) – proces coachingu dotyczący biznesu osoby coachowanej lub firmy Klienta
Career coaching (coaching kariery) – proces coachingu skoncentrowany głównie na rozwoju kariery, życiu zawodowym i pracy Klienta, zmiany pracy, zmiany kariery lub awansu.
Cele coachingu – grupa celów lub cel wyznaczany na początku coachingu z Klientem

Uwaga: coaching jest procesem, a nie jednorazowym zabiegiem czy naprawieniem Klienta (firmy lub osoby) i jego sytuacji!

Realcja między Klientem, a CoachemRelacja między Tobą, a Coachem umożliwia aktywację pełniejszego Twojego potencjału, uwolnienie się od starych wzorców myślenia (w tym strachu, wątpliwości), przekonań, które są przeszkodą, byś żył pełnią życia i osiągnął Twoje cele osobiste i zawodowe.

Zapraszam sprawdź sam korzyści dla Ciebie z sesji profesjonalnego coachingu i jak możemy pomóc też Tobie: umów rozmowę coachingową.
Wypełnij aplikację tutaj >>>  zarezewuj swoją sesję telefoniczną dzisiaj. Decyduje kolejność zgłoszeń.


Ile czasu trwa coaching
Coaching trwa od 3 do 6 miesięcy, czasem może trwać nawet dłużej, zależy to od indywidualnych potrzeb osoby coachowanej i ilości celów krótko i długoterminowych, nad którymi pracujesz. Ludzie odnoszący sukcesy zazwyczaj mają w ciągu swojego życia kilku coachów i mentorów w stałym kontakcie.

Rodzaje coachingu
 

Coaching grupowy, zespołowy,

 

Coaching indywidualny: osobisty (life), biznesowy (business), kariery (career), menedżerski (executive) i inne …

Czym NIE jest coaching. Czym różni się od innych profesji
Coaching NIE jest terapią, gdyż coach zajmuje się sytuacją aktualną i przyszłością, a nie przeszłością klienta, leczeniem bólu, dysfunkcji jak klasyczna terapia.
Nie jest konsultingiem ani doradztwem, coach sensu stricte nie daje rad i nie jest ekspertem w branży klienta, to konsultant diagnozuje problem, zaleca rozwiązania i czasem wprowadza rozwiązania.
Nie równa się mentoring, gdyż mentor dzieli się wcześniej wypracowanymi narzędziami na bazie własnych doświadczeń, czego nie robi coach. W coachingu narzędzia powstają przy udziale klienta w trakcie sesji coachingu.
Nie jest treningiem, który zakładałby z góry ustalony program szkolenia. W trakcie coachingu coach podąża za klientem bez wcześniejszego scenariusza, planu … W procesie coachingu plan powstaje wspólnie z klientem
Mentor – Coach dodatkowo dzieli się z Tobą wcześniej wypracowanymi narzędziami na bazie własnych doświadczeń w drodze do sukcesu!

Rola coacha, a rola trenera:
Trenerem nazywa się osobę prowadzącą szkolenie, którego rolą jest głównie transfer wiedzy oraz doskonalenie odpowiednich umiejętności i zachowań uczestników szkolenia np. negocjacji, rozmowy sprzedażowej, organizacji czasu pracy, asertywności itd.
Zawód trenera nie jest jednoznaczny z zawodem coacha, gdyż inna jest rola coacha i trenera.
Rolą coacha jest głównie odkrycie wiedzy w Kliencie, jego własnych rozwiązań, jego potencjału oraz motywacja w kierunku zmian i realizacji celów.

Więcej znajdziesz w artykule: Trener NIE równa się Coach

Faktem jest, że bardzo często łączy się coaching z innymi formami wsparcia Klienta lecz wskazane jest uzgodnienie tego na samym początku w porozumieniu z osobą coachowaną (Klientem).

W mojej pracy z sukcesem łączę czasami rolę mentora z rolą coacha.

Życzę wielu sukcesów,

Agnieszka Przybysz

pionierka coachingu

Profesjonalny Coach™

(c) Coaching Institute, Warszawa, Polska

Posted on 5 stycznia 2009

W portalu otrzymasz informacje m.in: coaching, rozwój osobisty, szkolenia: sukces, relacje międzyludzkie, motywacja, kompetencje, udzieli ich Profesjonalny Mentor Coach.
Copyright 2005 - nieskończoność Coaching Institute Wszelkie prawa zastrzeżone
COACHING INSTITUTE, skrytka pocztowa 28, 00-950 Warszawa 1 | tel. 888 75 888 1 | email ap [@] coachinginstitute.biz
Polityka prywatności | Regulamin | Program partnerski | Coaching Warszawa | Coaching Kraków | Life coaching | Business Coaching
Coaching relacji | Coaching kariery | Coaching opinie | Szukam Coacha | Życie osobiste
Pliki Cookies są niezbędne do prawidłowego działania tej witryny. Jesli nie akceptujesz ich zapisu opuść ją.