Nietypowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Prev Next

Dziwne pytania podczas rekrutacji

Czemu służy rozmowa kwalifikacyjna?

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie kandydata i jego motywacji do objęcia stanowiska, o które się ubiega oraz wybór przez pracodawcę właściwej osoby na dane stanowisko. Istotne jest aby kandydat był przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej i posiadał widzę nt. firmy jak i produktów, usług, które ona oferują a także na temat stanowiska, o które się ubiega. Zadaniem kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest pokazać swoje atuty, predysponujące go do tej pracy oraz przekonać pracodawcę, że jest najlepszym kandydatem do tej pracy.

Z pozoru błahe pytanie czy wybrałby się Pan/Pani do Afryki polować na słonie? Gdyby kandydat odpowiedział z entuzjazmem: Tak. Może świadczyć o nieznajomości o firmie. A mianowicie jeśli firma wspiera działania związane z ekologią i ochroną zwierząt, odpowiedź twierdząca na to pytanie świadczyłaby, że kandydat nie zadał sobie trudu i nie sprawdził jaka jest misja i wartości firmy, do jakiej składa aplikację. Jeśli nie jest prawdą, że firma dba o ochronę zwierząt, to drugi aspekt tego pytania jest taki: na ile kandydat jest otwarty na nowe doświadczenia oraz jaki jest jego stosunek do zwierząt.

Czy odchodzi się od pytań standardowych na rozmowach kwalifikacyjnych?

Nie, zarówno pytania standardowe jak niestandardowe mogą mieć miejsce. Bardzo ważna jest motywacja i odpowiedź na pytanie dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do tej pracy i dlaczego właśnie Ciebie miałaby firma wybrać? Tego typu pytania możemy zaliczyć do standardowych pytań, jednak oprócz standardowych pytań mogą pojawić się tzw. dziwne – niestandardowe pytania podczas procesu rekrutacji, typu: o czym rozmawia groszek z ananasem? Lub jabłko z marchewką?

Jaki jest cel pytań niestandardowych na rozmowach kwalifikacyjnych?

Celem pytań niestandardowych jest m.in. zbadanie refleksu i wyobraźni kandydata, kreatywności i umiejętności abstrakcyjnego myślenia ,w przypadku pytania, o czym rozmawia groszek za ananasem? Istotne są one w przypadku stanowisk w reklamie, marketingu, PR, przedstawicieli handlowych , a nawet kadry kierowniczej wyższego szczebla. Ponadto pytania typu: jakie znasz różne zastosowania cegły lub widelca? To też są pytania na wyobraźnię, sprawdzające jak kandydat sobie poradzi w chwili zaskoczenia.

Ponadto pytania typu: co Pan sadzi o rekrutującym? Ma ono za zadanie zbadanie czy kandydat jest osobą otwartą i nie ma problemów w komunikacji z ludźmi. Oraz czy w sytuacji stresu będzie w stanie zachować dobre relacje ze współpracownikami.

Pytania niestandardowe mają za zadanie zbadanie reakcji kandydata w nietypowych sytuacjach, w sytuacjach zaskakujących, stresujących lub odbiegających od tego czego się spodziewa. Ma to na celu zbadanie jego reakcji na stres oraz tego jak poradzi sobie w sytuacji nietypowej, zaskakującej. Tego typu pytania zadawane są na stanowiska wymagające refleksu, umiejętności błyskawicznej reakcji, prawidłowej oceny sytuacji oraz tzw. stanowiska stresujące.

Najważniejsze by odpowiadając na te pytania zachować spokój, uśmiech na twarzy, nawet zażartować lub wręcz jeśli usłyszysz takie pytanie, by zyskać na czasie zadać pytanie rekrutującemu: w jakim celu zadał to pytanie? Uśmiechając się przyjaźnie. W odpowiedzi na pytania niestandardowe często nie chodzi o logikę w odpowiedzi, a umiejętności wybrnięcia z sytuacji, w sposób nawet zabawny lub kreatywny.

Po co są pytania psychologiczne?

Pytania psychologiczne np.: z jakim drzewem się identyfikujesz? Lub do jakiego zwierzęcia byś się porównał?, mają za zadanie odkrycie cech Twoje osobowości w pośredni sposób oraz dają informację jaka jest Twoja samoocena. Można odpowiedzi na te pytania trochę zmanipulować, gdyż każdy chciałby postawić się w roli odważnego kandydata, być taki jak tygrys lub lew. Prawdziwą naturę i tak widać po pierwszym wrażeniu jakie robi kandydat na rekrutującym. Jeśli kandydat wchodzi ze skulonymi ramionami i przygarbiony, ze wzrokiem wpatrzonym w podłogę lub unikając kontaktu wzrokowego z rekrutującym, to odpowiadając na to pytanie, gdyby porównał się do lwa, wzbudzi to zdecydowany dysonans.

Rozumiesz co mam na myśli, Twój język ciała i postawa wewnętrzna, Twoja energia musi odzwierciedlać to kim tak naprawdę jesteś. Tego nie ukryjesz, chyba, że dokonasz wewnętrznej transformacji pracując nad własnym rozwojem osobistym. Co jest możliwe, by podnieść poczucie własnej wartości i sprawczości w działaniach.

Innym pytaniem badającym osobowość kandydata są pytania dotyczące jego mocnych stron i słabości, oraz np. jaką bajkę lubiłeś w dzieciństwie?
Odpowiadając na to pytanie, że np. kandydat lubi Misia Uszatka, pokazuje on w jakim klimacie lubi przebywać i w jakich relacjach dobrze się czuje, w ciepłej miłej, przyjacielskiej, kochającej relacji oraz że jest osobą wrażliwą na uczucia.

Wywiad nt niestandardowych pytań był w TVN.

Czy należy odpowiadać na pytania osobiste?

W myśl zakazu dyskryminacji ze względu na płeć czy orientację seksualną nie musisz odpowiadać na pytania dotyczące preferencji seksualnych, planów dotyczących powiększenia rodziny lub małżeństwa, poglądów religijnych politycznych, chyba że ubiegasz się o pracę jako redaktor w gazecie, wtedy Twoje poglądy mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. W wywiadzie stresującym możesz spotkać się z pytaniami nt. poglądów politycznych, Twojego podejścia do aborcji, homoseksualizmu, zdrady itp.. celem tych pytań jest zbadanie Twojego poziomu kontroli własnych emocji poprzez próbę wyprowadzenia Cię z równowagi i zaskoczenie pytaniem, którego się nie spodziewałeś.

Pamiętajmy, że pytania na tematy budzące dużo emocji pokazują prawdziwą osobowość kandydata i jego reakcje w sytuacjach stresujących, które mogę też mieć miejsce w relacjach z pracy.

Pracodawca szuka kandydatów najbardziej dopasowanych do oczekiwań firmy i stanowiska jakie ten kandydat ma zająć w firmie. Z drugiej strony pracodawca zadając osobiste pytania osobiste naraża wizerunek firmy. Warto o tym pamiętać, że kilku niezadowolonych kandydatów z procesu rekrutacji może narazić reputację firmy.
Polecam dbać o jakość i merytoryczność rozmów kwalifikacyjnych, zarówno rekrutującym jak i kandydatom.

Więcej cennych wskazówek jak dokonać transformacji zawodowej znajdziesz tutaj kariera & zawód z pasją>>>
Agnieszka Przybysz
Profesjonalny Coach ->> spolszczenie: trener rozwoju osobistego
Coaching kariery

Posted on 14 stycznia 2011

Warning: include(temp.php): failed to open stream: No such file or directory in /wp-content/themes/maestro/footer.php on line 74

Warning: include(temp.php): failed to open stream: No such file or directory in /wp-content/themes/maestro/footer.php on line 74

Warning: include(): Failed opening 'temp.php' for inclusion (include_path='.:/:/usr/local/php56/lib/pear') in /wp-content/themes/maestro/footer.php on line 74
W portalu otrzymasz informacje m.in: coaching, rozwój osobisty, szkolenia: sukces, relacje międzyludzkie, motywacja, kompetencje, udzieli ich Profesjonalny Mentor Coach.
Copyright 2005 - nieskończoność Coaching Institute Wszelkie prawa zastrzeżone
COACHING INSTITUTE, skrytka pocztowa 28, 00-950 Warszawa 1 | tel. 888 75 888 1 | email ap [@] coachinginstitute.biz
Polityka prywatności | Regulamin | Program partnerski | Coaching Warszawa | Coaching Kraków | Life coaching | Business Coaching
Coaching relacji | Coaching kariery | Coaching opinie | Szukam Coacha | Życie osobiste
Pliki Cookies są niezbędne do prawidłowego działania tej witryny. Jesli nie akceptujesz ich zapisu opuść ją.