(c)Agnieszka Przybysz, Profesjonalny Coach?
Co jest lepsze bycie ?overqualified? (za bardzo wykwalifikowanym) czy mniej wykwalifikowanym dla pracodawcy? Z perspektywy wielu procesów coachingu przeprowadzonych z kobietami i mężczyznami, którzy szukali nowej pracy lub nowych pracowników mogę powiedzieć, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie.
Zarówno każdy pracodawca jak i każdy kandydat na pracownika ma swoje preferencje. Obie strony patrzą zazwyczaj z perspektywy własnych doświadczeń i własnych przekonań, często samo ograniczających wzorców i stereotypów.
Czy lepszy jest pracownik do przyuczenia czy też ?overqualified? jak to niektórzy określają, mający wspaniałe kwalifikacje w kilku dziedzinach? Zarówno przekonania pracodawcy jak pracownika kształtują się na bazie wcześniejszych doświadczeń. I tak w przypadku pracodawcy z pewnością miał on już doświadczenia z pracownikami którzy go zawiedli, byli niewystarczająco lojalni lub niewystarczająco wykwalifikowani w stosunku do tego co deklarowali na początku procesu rekrutacji.
Albo zbyt szybko odeszli szukając kolejnego lepszego miejsca pracy dającej większe wyzwania, lub lepszą atmosferę pracy lub po prostu lepsze warunki finansowe.
Za każdym pracodawcą stoi konkretny człowiek lub ludzie, którzy decydują o zatrudnieniu potencjalnego kandydata do pracy i to ich przekonania i doświadczenia decydują o postrzeganiu kandydatów przez pryzmat swoich wzorców i dotychczasowych przekonań nt. pracowników i zatrudniania. Z drugiej strony kandydat też patrzy na pracodawców z perspektywy własnych doświadczeń, często przykrych lub nawet rozczarowań, nieudanych relacji zawodowych lub niespełnionych oczekiwań przez pracodawcę.
Kandydat poszukuje pracy mając głęboko zakodowane w podświadomości wzorce myślenia na temat potencjalnego pracodawcy. Wie czego nie chciałby kolejny raz powtórzyć, np. nie chce konfliktów, nierealnych oczekiwań, nadmiernej kontroli, braku zaufania, przeciążenia pracą, braku pochwały.
Kandydat chce kolejnego pracodawcy, który będzie miał te pożądane przez niego cechy, a nie będzie miał tych negatywnych cech, których wcześniej doświadczył. Albert Einstein powiedział, że ?wszystko jest energią?. Zarówno myśli ludzi jaki i każda firma, organizacja ma swoją energię.
Na podstawie analizy wielu kandydatów do pracy – klientów doszłam do wniosku, że każdy z nich przyciągnął do siebie pracodawcę, który odpowiadał jego zakodowanym wzorcom nt. pracodawcy (czasem strachom i ograniczającym przekonaniom, czasem nie – pozytywnym przekonaniom).
Tak samo prawo przyciągania działa w drugą stronę, każdy pracodawca, a konkretnie osoba decydująca o zatrudnieniu przyciąga odpowiednich kandydatów do pracy kompatybilnych z energią firmy. Zatem nie ma znaczenia czy doświadczenia kandydatów i firmy są pozytywne czy nie, są one po prostu efektem przyciągania wzajemnego na planie energii między
firmą i kandydatami?
O czym decyduje energia myśli: wzorców, a także podobnych wartości jak i koniecznych lekcji, i doświadczeń do przerobienia wzajemnie przez obie strony. Wiem, że to co piszę może być zupełnie innowacyjnym podejściem do kwestii rekrutacji kandydatów, ale posługuję się prawami fizyki i prawem natury, które mówi, że ?podobne przyciąga podobne?. Działają one niezależnie od tego czy w nie wierzysz czy nie, tak samo jak prawo grawitacji. Jak to prawo odnosi się do osób myślących w kategoriach ?overqualified? kandydatów. Jeżeli składasz podanie o pracę i masz głęboko zakodowane przekonanie, że zostaniesz określony jako ?overqualified?, zgadnij co się stanie?
Tak dokładnie pomyśli pracodawca czytając je, bo twoje przekonania (twoja energia myśli jest zawarta w słowach twojego cv i listu motywacyjnego).
Jeśli natomiast piszesz i wysyłasz list czy cv z przekonaniem (świadomym i podświadomym), że jesteś najlepszym kandydatem do danej firmy i napiszesz go pod kątem wymagań w tej firmie prawdopodobieństwo bycia zaproszonym na rozmowę jest znacznie większe.
Zapytam teraz ekspertów HR: czy czytając cv zdarzyło Ci się odczuwać intuicyjnie patrząc na cv, że to może być ciekawy kandydat lub czuć, od razu że tej osoby nie chcesz nawet zaprosić na spotkanie? Z pewnością tak. Jeśli jako kandydat masz poczucie, że jesteś zbyt wykwalifikowany na stanowisko, na które się ubiegasz rozwiązanie jest proste przeredaguj cv skupiając się na tym co interesuje przyszłego pracodawcę. Jest to prostymechanizmem pokazania tego co chcesz naprawdę pokazać zgodnie z prawdą, w kontekście stanowiska, na które aplikujesz.
Skup się w cv na tym czego potrzebuje przyszły pracodawca i na tym czego ty pragniesz w tej pracy uzyskać. Wtedy prawdopodobieństwo lepszego dopasowania pracodawcy i kandydata i vice versa tzw. chemii jest znacznie większe.
Jakie działania podejmiesz w kierunku realizacji Twojego celu? Sprawdź GRATIS proces 7 sesji on-line, abyś poczuł się jak na indywidualnej sesji coachingu, w zaciszu Twojego domu lub biura. Jako Twój profesjonalny coach poprowadzę Cię do Twojego celu zawodowego lub osobistego. Jest to pierwszy i jedyny tego typu system on-line dostępny na rynku o wartości 470 zł.
Otrzymasz go Gratis rejestrując się w oknie NEWSLETTER w prawym górnym rogu serwisu.
Zapraszam do kontaktu Kontakt lub przez formularz kontakt [kliknij i sięgnij po Twoje cele]. Życzę wielu sukcesów,
Agnieszka Przybysz
Profesjonalny Coach, Ekspert Relacji. Jest polską pionierką
coachingu i założycielką pierwszego w Polsce Coaching Institute.
Autorka wielu programów coachingowych i szkoleniowych oraz m.in. CD Sięgnij Gwiazd praktykuj sekret – 5 zasad formułowania celów i jak uniknąć największego błędu, książki Przyciągnij Miłość na temat coachingu relacji i związków, raportu gratis z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania- problemy w relacjach i związkach do pobrania na www.przyciagnijmilosc.pl
(c) Coaching Institute, Polska
